Psihologia unui lider bun

Psihologia unui lider bun

Orice grup de lucru trebuie să fie condus de un bun lider dacă doresc să prospere, să-și atingă obiectivele și să lucreze într-o atmosferă plăcută. Această persoană trebuie să fie caracterizată de o serie de calități destul de exigente care îi permit să se distingă în cadrul grupului.Liderul trebuie să fie capabil să empatizeze cu angajații săi, să-și organizeze sarcinile și timpul bine și să-și ghideze colegii.

Importanța psihologiei unui lider bun se concentrează asupra atributelor intelectuale și de comunicare bune.De asemenea, este esențial să se acorde atenție unei serii de trăsături personale care trebuie să fie prezentesau, dacă nu, să fie învățați.

Iată principalele caracteristici pe care trebuie să le găsim într-un bun lider, precum și personalitatea care trebuie să o definească. Să aprofundăm acest punct.

"Niciodată nu veți profita niciodată de angajații dvs. prin aprinderea unui foc sub picioarele lor, trebuie să le luminați în ele".

-Bob Nelson-

1. Abilități de comunicare

La început, un lider trebuie să știe să funcționeze în două direcții:

  • El trebuie să-și poată exprima în mod clar ideile și să se asigure că aceste informații sunt primite corectde către persoanele dependente.
  • El trebuie să știe să asculte și să ia în considerare opiniile și posibilele plângeri ale colegilor și subalternilor săi. Prin aceasta, își va cunoaște mai bine mediul de lucru și va încerca să-l îmbunătățească cât mai mult posibil.

2. Inteligența emoțională

Inteligența emoțională este abilitatea de a gestiona emoțiile și sentimentele (ale noastre sau cele ale altora).În plus, aceasta include capacitatea de a discerne aceste sentimente și de a folosi aceste informații pentru ao adapta la acțiuni specifice și adecvate.

Un bun lider trebuie să știe cum să-și administreze emoțiile și ale colegilor săipentru a înțelege mai bine impactul deciziilor sale. Psihologul american Daniel Goleman a subliniat cinci elemente cheie ale inteligenței emoționale în leadership:

  • Auto-conștientizare
  • Autoreglare
  • motivație
  • empatie
  • Abilități sociale

Cu cât conducătorul reușește mai mult să gestioneze fiecare dintre aceste zone, cu atât mai inteligentă va fi inteligența emoțională.

3. Capacitatea de a identifica în mod clar obiectivele și obiectivele

Una dintre principalele dificultăți cu care se confruntă un grup de lucru nu este găsirea unei definiții clare a obiectivelor sale. Acest lucru poate implica probleme semnificative pentru membrii grupului și poate duce la situații stresante și oboseală emoțională.

Liderul trebuie să fie capabil să stabilească în mod clar obiectivele grupului de lucru și să se asigure că toți membrii echipei sunt conștienți de acest lucru.În acest fel, el poate evita munca nereușită.

4. Capacitatea de planificare

Pe lângă abilitățile pe care tocmai le-am menționat,un bun lider trebuie să poată planifica în mod adecvat proiectul echipei sale de lucru.Doar astfel, grupul va putea atinge obiectivele: membrii vor avea o linie de lucru mai bine definită și vor putea să-și gestioneze mai bine timpul, mai ales dacă trebuie respectată o dată de livrare a proiectului.

5. Asistență

Un bun conducător trebuie să-i ajute pe toți angajații să-și dezvolte, să progreseze și să-și rezolve problemele profesionale într-un mod adecvat.Liderul trebuie privit ca o figură de susținere și nu ca o figură autoritară.

6. Inovație

O capacitate foarte interesantă a liderului este de a putea să inoveze în ceea ce privește metodele de lucru.Găsirea de noi modalități de a rezolva probleme și de a dezvolta sarcini de proiect este o trăsătură fundamentală într-o societate în mișcare rapidă.

Pentru aceasta, se recomandăcunosc tehnicile cele mai conservatoare și tradiționale, știind cum să le exploateze într-un mod inovatorsau căutând soluții alternative.

7. Răspunderea

Una dintre principalele calități ale unui lider trebuie să fie cea a responsabilității. Ca persoană care conduce o echipă,conducătorul trebuie să recunoască greșelile pentru care este responsabil și să-și asume responsabilitatea.Această abilitate va permite angajaților să-și vadă liderul ca persoană potrivită pentru această funcție și poate fi benefic pentru întregul grup.

8. Informații

Un bun lider trebuie să fie informat în mod corespunzător cu privire la proiectele în curs de desfășurare. Prin urmare, trebuie să caute proiecte similare pentru a avea o viziune mai largă și mai obiectivă asupra situației. În plus, îi permite să vedem cum evoluează proiectul zilnic. Prin urmare, este important ca elcomunica cu membrii echipei, cunoaște munca lor și cunoaște dacă există probleme.

Iată câteva dintre calitățile care ar trebui să caracterizeze un bun lider pentru a fi considerat o persoană "capabilă" și potrivită pentru această poziție.Un bun lider nu numai că organizează, gestionează și planifică, are, de asemenea, o legătură strânsă cu echipa sa și își împărătește cu membrii săi.

5 tipuri de conducere considerate de psihologia grupului

În acest articol, am ales să vă prezentăm clasificarea diferitelor tipuri de conducere cele mai recunoscute de toți … Citește mai mult "
Like this post? Please share to your friends:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: