Conducerea empatică

Conducerea empatică

În prezent, știm că lucrul în echipă, colaborarea și interdependența sunt extrem de necesare.Prin urmare, este important să avem un lider bun. Orice lider nu este acceptabil. Companiile doresc ca pozițiile cu cea mai mare responsabilitate să fie ocupate de oameni care pot practica un anumit tip de conducere: conducerea empatică.

Dar cum este conducerea empatică diferită de alte tipuri de conducere?Poate acest mod de conducere să se dezvolte sau să se nască? Vom răspunde la aceste întrebări.

Conducerea empatică: Ce este?

Conducerea este abilitatea de a gestiona un grup de persoane sau o organizație.Mulțumită lui, stabilim o viziune clară a obiectivelor care trebuie îndeplinite, reușim să motivăm membrii echipei, astfel încât să dorească să lucreze pentru un scop comun și să rezolvăm conflictele interne dintre diferitele persoane din grup.

Cu toate acestea, chiar dacă toți liderii împărtășesc aceste caracteristici, există diferite tipuri de conducere. Unii implicăsă acționeze prin plasarea profitului personal înainte de cel al grupului, să folosească tactici de manipulare sau să fie arogant și narcisist.

Spre deosebire de aceasta, o persoană care conduce conducerea empaticăva putea să se pună în picioare membrilor echipei sale.Pe lângă aceasta, va încerca să înțeleagă nevoile pieței și ale consumatorilor acesteia. Ea va învăța să îi ofere clienților ceea ce au nevoie.

În plus, un lider empatic va putea să comunice eficient cu oamenii din echipă. El le poate spune ce să facă. Astfel,le va face să dorească să lucreze prin definirea de obiective pentru a le atinge.

Cum să dezvolți conducerea empatică?

Conform cercetărilor efectuate în acest mod de a conduce o echipă, o persoană care dorește să adopte un stil de leadership empaticva dezvolta, în principal, cinci competențe:empatie, entuziasm, căldură umană, seninătate și capacitatea de a stabili granițe. Să ne uităm la fiecare dintre aceste puncte.

1. Empatia

Bineînțeles, o persoană care dorește să devină un lider empatic trebuie să fie capabilă să se pună în picioare altora. Dar empatia nu înseamnă doar înțelegerea a ceea ce gândește celălalt dintr-un punct de vedere rațional. Cineva care dorește să-și dezvolte abilitățile empatice de conduceretrebuie să înțeleagă modul în care o acțiune va afecta fiecare membru al echipei sale.

Pentru mulți oameni, această capacitate de a se pune în pantofii altora nu se va naște în mod miraculos. Cu toate acestea, arată cele mai recente cercetărică este perfect posibil să se dezvolte empatia.

2. Entuziasmul

Un bun lider empatic este capabil să-și transmită dorințele de a crea și de a produce pentru restul echipei. Conducerea lui nu are nimic de-a face cu oamenii să își facă datoria. Dimpotrivă,el este capabil să-și transmită entuziasmul și să-i motiveze să lucreze.

Pentru a realiza acest lucru, o persoană care posedă daruri empatice de leadership este capabilă să pună energie și pasiune în ceea ce propune și face.Ea serveste drept exemplu colegilor ei.

3. Căldură umană

Deoarece el este capabil să se pună în picioare altora,de asemenea, poate aduce soluții prin faptul că este aproape de oameni și fiind sensibilla circumstanțele individuale.

Acest lucru nu înseamnă că liderul merge să lucreze pentru a-și face prieteni. Știe astao relație cordială – este minimul – favorizează o bună relație profesională. Deci este foarte pozitiv pentru echipa.În cele din urmă, această proximitate îi conferă și un loc privilegiat. Pot întări atitudinile individuale care îl interesează cel mai mult în grup.

4. Serenitate

Liderul empatic trebuie să poată să rămână calm în situații complicate sau stresante. Pentru a-și conduce echipa,el trebuie să acționeze ca un exemplu.Prin urmare, dacă își lasă impulsurile să-l controleze, va pierde repede respectul angajaților săi.

5. Abilitatea de a stabili limite

Ultima îndemânare pe care o persoană ar trebui să o domine este cea care constă dinstabili granițe personale și profesionale.Chiar dacă este capabil să înțeleagă membrii echipei sale, un bun lider empatic trebuie să știe cum să se impună și să mențină o distanță atunci când situația o cere.

În caz contrar,el va înceta să fie un bun conducător și va deveni doar un alt membru al echipei.Din acest motiv, o persoană care dorește să-și dezvolte conducerea empatică va trebui, de asemenea, să domine abilitățile de comunicare, cum ar fi asertivitatea.

Managementul echipei: 15 chei pentru a fi un lider bun

Gestionarea echipelor, în special în lumea profesională, este o capacitate importantă care face posibilă evidențierea altor profiluri.Pentru a fi un lider bun, … Citeste mai mult "
Like this post? Please share to your friends:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: