Ce este conducerea conștientă?

Ce este conducerea conștientă?

Conducerea conștientă se bazează pe figurăun lider care știe să identifice și să calibreze toate aspectele mediului de lucru și, în același timp, să acorde atenție tuturor acestor aspecte.Această idee se opune figurii clasice a antreprenorului fără scrupule, ale cărui interese se limitează la contul său bancar și la avantajele sale economice.

Această cifră a liderului, nu departe de realitate în unele cazuri, a împins companiile să treacă la un punct de vedere alternativ. Conform noii filosofii a multor companii, trebuie să evităm prăbușirea sistemelor noastre naturale și umane care sunt în pericol grav din cauza iresponsabilității predominante a societății noastre.

Ce anume este conducerea conștientă?

A fi responsabil de o organizație nu este o sarcină ușoară. Este nevoie de multă pricepere, timp și multă energie. Din acest motiv, cei care dețin această poziție intră deseori în capcana concentrării pe obținerea de rezultate, lăsând la o parte echilibrul, viața lor personală și restul nevoilor echipei și organizației. .

Un lider conștient este cel care își păstrează atenția asupra tuturor acestor aspecte în același timp, recunoscând importanța fiecăruia.Iar acest lucru este valabil atât pentru dezvoltarea activităților organizației, cât și pentru dezvoltarea personală și cea a colaboratorilor săi.

Conducătorul conștient trebuie să poată combina urmărirea intereselor sale personale cu bunăstarea echipei sale.
acțiune

Această idee faceconducerea conștientă este strâns legată de conceptul de mindfulness,care este definită ca capacitatea unei persoane de a acorda atenție maximă tuturor elementelor care alcătuiesc momentul prezent. Această abilitate este deosebit de importantă în ceea ce privește responsabilitățile sociale, deoarece permite liderilor să acorde atenție transformărilor mediului lor pentru a găsi cea mai bună modalitate de a interacționa cu aceștia.

Cu toate acestea, conducerea conștientă depășește cunoașterea mediului și recunoașterea de la egal la egal. Este o metodă de a te vedea. Conform acestei filozofii,niciun lider nu poate fi îngrijorat în mod legitim de bunăstarea echipei sale fără a fi pe deplin conștient de propriile nevoi și fără a-și căuta propria sentiment de bunăstare.Desigur, acest lucru nu înseamnă că un lider conștient se luptă pentru interesele sale în primul rând. Pur și simplu înseamnă că, pentru a fi cu adevărat sensibil la nevoile umane, el trebuie să se poată identifica cu ei.

7 caracteristici ale conducerii constiente

Pentru a avea o idee mai clară despre ceea ce este conducerea conștientă și cum poate fi aplicată în mediul de lucru de zi cu zi,Iată principalele caracteristici pe care trebuie să le demonstreze un lider conștient:

1. Lucrați și ascultați

Liderii conștienți vorbesc cu echipa lor. Ei îl ascultă într-o manieră de grup, în întâlniri și în mod individual, pentrupentru a putea afla mai profund ceea ce înseamnă fiecare persoană și pentru a arăta.Astfel, pot cunoaște calitățile fiecărei persoane și pot vedea ce pot aduce.

2. Arătați exemplul

Oferirea de comenzi este o sarcină foarte simplă, dar dacă într-adevăr doriți ca echipa dvs. să vă urmeze, trebuie să fiți conștienți de faptul că tu ești cel care a dat exemplul și face mai întâi lucrurile.

3. Promovarea colaborării dintre colegi

Competitivitatea nu este o alternativă negativă atunci când se adaugă la performanța grupului, nu creează conflicte și nu dăunează comunicării. Pe scurt, atunci când este acolo pentru a atinge mai bine obiectivele individuale și comune. Este important să știțigestionați conflictele care apar între membrii grupului.Majoritatea se datorează aspirațiilor fiecărui membru.

4. Observați cu atenție mediul înconjurător

Pentru un lider, este important să fii în acțiune. acumun lider conștient are, de asemenea, capacitatea de a se retrage și de a observa ce se întâmplă în jurul lui, din diferite unghiuri.De foarte multe ori, acest lucru îi va permite să vadă alte opțiuni, să reconsidere pozițiile și să aducă noi idei.

5. Fii clar în luarea deciziilor

Este esențial ca echipa să găsească o siguranță în rezoluțiile luate. Aceasta este una dintre marile caracteristici ale liderului conștient. Acest lucru îi va permite să nu creeze îndoieli cu privire la obiectivele urmărite de echipa de lucru.

6. Fii asertiv

Un lider conștient trebuie să fie asertiv.El trebuie să-și exprime gândurile și dorințele într-un mod simplu și onest.Fiecare membru al echipei trebuie să știe ce așteaptă. Acest lucru îi va ajuta să aibă încredere în viața profesională.

7. Fiți conștienți de propriile greșeli

Acesta este probabil unul dintre cele mai dificile puncte. Dar este esențial să vorbim despre conducerea conștientă.Este important ca liderul să fie un ghid,un referent, dar și o ființă umană. Alții trebuie să fie conștienți de această fațetă.

După cum am văzut,conducerea conștientă reunește multe dintre caracteristicile cerute de companii.Acești lideri sunt foarte importanți deoarece pot îndeplini obiectivele stabilite prin îngrijirea sănătății relaționale a grupului și prin utilizarea obstacolelor prezente și trecute ca o oportunitate de a nu uita scopul comun.

Învățați să spuneți că nu trebuie să lucrați (asertivitate la locul de muncă)

Să știi cum să spui nu este o facultate pe care o are fiecare. Cu toate acestea, în domeniul profesional, asertivitatea este absolut esențială. Aflați mai multe
Like this post? Please share to your friends:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: