Arta motivației celorlalți

Arta motivației celorlalți

Există zile în care spațiile pe care le frecventăm sunt ocupate de oameni imersați în oceane de emoții negative. Unul dintre ele este de lucru. Fie că suntem responsabili pentru o echipă sau chiar un lider de afaceri, este de datoria noastră să încercăm să "înveselească trupele în sus". Dar cum să-i influențezi pe alții în acest fel? Prin arta motivării celorlalți.

Chiar dacă este mai întâi necesar să ne concentrăm pe sine – ar fi imposibil să motivăm o echipă dacă nu suntem noi înșine – și să devenim garantul performanței unui grup trebuie să acordați întotdeauna o atenție deosebită emotiilor care apar din acest grup. Să nu uităm asta motivația unui grup este strâns legată de emoțiile care predomină acolo.

"Să ne întâlnim este un început, să rămânem împreună este progres, să lucrăm împreună este succes".

-Henry Ford-

Îmbunătățiți interacțiunea cu echipa dvs.

Vrei să aduci cei mai buni oameni pe care îi ai în jurul tău și vrei să le împingi înainte, pentru că știi ce pot da. Dar, există multe motive pentru care se frânge cu patru fiare de călcat și chiar începe să se miște înapoi. Rezultatul începe apoi să se îndepărteze de rezultatul așteptat. Un proiect poate fi respins, o problemă de familie poate ocupa gânduri în orice moment …

Arta motivației implică identificarea dificultăților care apar, inevitabile în orice proiect, și care trebuie abordate. Pentru ca această identificare să fie posibilă și să vină, este necesară o bună comunicare. O interacțiune care se bazează pe respect, dar în același timp stimulează asertivitatea și exprimarea opiniilor fiecăruia.

Bucătarii nu au întotdeauna dreptate. Persoanele care lucrează cu noi pot vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă. Prin urmare, este pozitiv ca toate opiniile să fie auzite astfel încât toată lumea să se simtă parte a proiectului. Mai mult, ascultând ceea ce gândesc ceilalți, ca și managerii, aduce mereu alte perspective la problemele care sunt pline: perspective care, din biroul nostru, n-am fi putut vedea.

Motivarea este "fierbinte"

Care este scopul de a lupta cu un copil dacă a făcut o greșeală cu o noapte înainte? În ceea ce privește arta motivației, este același lucru. Motivația trebuie să fie în momentul în care este necesar. Ca lider al unei echipe, trebuie să fim întotdeauna atenți să detectăm momentele în care intervenția noastră "motivantă" poate avea un efect major.

"Motivarea este combustibilul creierului".

-Anonyme-

Deschide-ți ochii pentru că în caz contrar nu vei putea vedea ce funcționează și ce nu funcționează. Întăriți cu cuvinte ceea ce considerați relevant și scrieți lucrurile pentru a menține o anumită consistență. Aflați că stabilirea unui fel de busolă vă va ajuta echipa să onoreze toți pașii pe care îi recomandați și va evidenția tot ceea ce a atins un obiectiv atunci când este atins. Acest lucru va avea un impact pozitiv asupra motivației grupului și a dvs.

Oferiți spațiu altora

Motivarea nu este același lucru cu exercitarea presiunii. Uneori confundăm acești doi termeni și de aceea nu obținem rezultatele așteptate. Ca lider de echipă, aveți responsabilitatea de a dicta pașii care trebuie urmați, regulile care trebuie urmate și ritmul de lucru necesar pentru a atinge scopul dorit.

Odată ce totul este clar, este important să oferiți spațiu oamenilor din echipa dvs. Permiteți-i să-și stabilească propriul ritm de lucru, să respecte termenele limită, să se străduiască să ajungă acolo și să-și mențină motivația scăzută. Verificați-i și ajutați-i în ceea ce le blochează, fără a le supune presiunii excesive, reamintind sistematic ceea ce ar fi trebuit să facă.

O echipă lucrează pentru un scop comun și fiecare membru trebuie să fie responsabil pentru temele lor. Dacă, ca lucrător, știți ce trebuie să faceți și ați făcut un angajament, este foarte probabil că vă veți simți motivați. Cu toate acestea, dacă în plus față de toată această responsabilitate, managerul vă epuizează, vă amintește de termenele limită, vă hărțuiește cu întrebări despre progresul proiectului, nu pune accentul pe pozitiv și se concentrează numai pe negativ, veți pierde .

Luați pași creativi

Epuizarea fizică și psihică poate fi contraproductivă în arta motivării. De aceea este necesar și să ne odihnim. Deoarece uneori munca devine o tortură. Cu o bună gestionare a energiei noastre mentale, reușim să o facem aproape distractivă. Pentru a ajunge la acest punct, este esențial să evidențiați posibilitățile creative care vă permit să vă distrați la locul de muncă, fără a uita responsabilitatea.

Ce să faci pentru asta? De exemplu, puteți opri timp de 10 minute și puteți servi o cafea. Sunteți liderul echipei și știți că un moment de relaxare nu va diminua performanțele, dimpotrivă. Ieșirea din proiect este foarte pozitivă. Acest lucru eliberează tensiunea, interacțiunea și râsul, lucru important și în lucrare.

Puteți să vă propuneți, de asemenea, o rundă de glume sau anecdote timp de 5 minute, sau un pui de somn scurt, care este mai bine cunoscut sub numele de PowerNap. Nu este nevoie să mergeți undeva. În birou, în spațiul de lucru, puteți permite o odihnă plăcută și neașteptată pentru a vă recupera energia și pentru a vă revitaliza. Acest obicei, bine făcut, promovează, de asemenea, o atmosferă bună a grupului și oferă informații despre cum se simte toată lumea, dincolo de sfera profesională.

"Indiferent cât de multe ori greșiți și cât de încet mergi, ești întotdeauna bun în fața celor care nici nu încearcă".

Tony Robbins

Comunicarea cu echipa, privirea la ceea ce se întâmplă cu oamenii în viață, oferindu-le spațiu și modele de rupere este foarte importantă în arta motivării. Scopul? Că oricine poate pentru a fi distrați cu ceea ce necesită o seriozitate și un mare angajament. Se pare aproape imposibil, dar nu este. Aceste sfaturi vă vor ajuta pe dumneavoastră și pe echipa dvs. să fiți pregătiți să vă apropiați de următorul scop cu invidie!

Citiți și: Inteligența emoțională și beneficiile sale pentru sănătate

Imagini de Asquixio Devianart

Like this post? Please share to your friends:
Lasă un răspuns

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: